精品投行，虽然没有牌照要求，也无资本金要求，进入门槛低，但是实际上这个行业门槛非常高，要想成为真正的精品投行难度极大，需要有极高的专业技术水平和深厚的人脉资源。在未来，精品投行发展趋势可以用“三个方向、两个核心、一个保障”来概括。三个方向就是“运营互联网化、服务垂直精品化、模式重度咨询化”。两个核心，是指“研究和销售两个核心能力的打造”。“一个保障”就是“风险防控机制”。
“他山之石，可以攻玉”，产权资本市场精品投行的发展之路也大体遵循以上这些对精品投行的归纳。企业需要进行知识转型，从“基于资源的积累”到“基于能力的资源配置”再到“善于知识的能力创新”的管理思想变革，激励企业全体员工贡献知识，推动企业知识财富的不断积累，从而能更快地把事情做好和做正确的事情。
知识管理起始于个人学习，倘若个人不能有效地学习，知识管理就会成为一句空话。由此，企业必须首先把管理者和员工审视自己行为的思维方式作为关键要素，教会他们以新的、更有效的方式审视自身行为，打破组织学习的壁垒，从而促进个人知识及组织智商的同步进化。常识、知识、见识、胆识，构成了人们能力与素质的四个层次。知识管理的目的，是从这四个层次的内在联系出发，提高每个人的实际工作能力。