现实生活中每个人在工作了一段时间之后就会遇到职业发展的瓶颈，突破了这个瓶颈个人事业便能够顺利进一步发展，突破不了个人职业生涯就可能前途暗淡，那么要想突破这些瓶颈，就必须跳出现在的固有圈子，用新的思维解决问题。
一、一份工作的“精髓”到底是什么?
1.钱不是工作的“精髓”
知乎有一个热门问题：“因为穷你做过什么?”，点赞最多的回答是“工作”。在佩服这个答案精辟之余，我们也看到了工作在大多数人中眼中的意义——提供生存或生活所需的钱。钱确实是工作最基本的价值，这是我们为何愿意给应届毕业生开月薪1W+的基本出发点，也是BAT、华为给技术男开高薪的原因所在，但这远远不是一份工作的“精髓”，因为若是仅仅为了赚钱，工作并不是唯一途径，甚至不是最佳途径。至少炒房、当个富二代所拥有的钱绝对比99.99%的人工作赚取的财富多。
2。掌握专业知识或技能也不是工作的“精髓”
在这个人类社会指数式变化的时代，工作的真正精髓在于给你提供了一个萃取“可迁移能力”的机会。
二、什么是“可迁移能力”?
“可迁移能力”就是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。讲人话就是：“今天你是一名会计，明天给你换岗做HR，你可以复用在会计工作中萃取的能力给干好;6个月后再给你换岗做市场推广，你依然可以复用在会计、HR工作中萃取的能力给干好”。
人类现有的所有工作中，70%的核心能力是相通的
会计、HR和市场推广之间的知识差异度很大，几乎都要全新学习，但是这三种工作所需的核心能力却至少有70%以上的重叠：
· 1、读懂对方需求的能力
· 2、针对对方需求快速设计解决方案的能力
· 3、快速学习或整合解决方案所需新知识或信息的能力
其实不只是会计、HR、市场推广工作的核心能力有很多相同之处，人类现存所有的工作中，70%的核心能力要求都是相通的。这部分通用的核心能力就是可迁移能力，也是我们应该从任何一份工作中都可以萃取出来的。
三、萃取“可迁移能力”是应对不确定未来的最好准备
我们可能正在接近下一个奇点(singularity)。奇点是理论物理学将爱因斯坦的广义相对论应用于宇宙学时，提出的一个概念，奇点前后的宇宙物理规则是完全不一样的。宇宙大爆炸(Big Bang)就是一个点，在这个奇点之前，所有我们认知的自然法则都还不存在，就连时间也不存在。
在抵达下一个奇点之际，我们谁都不知道人类下一步会发展到哪儿，什么新的行业会产生，自然也不知道什么知识会对下一份工作有用。这种状态下，我们最好的准备不是储备不知道啥时会失效的知识，而是在工作中萃取可适应不确定未来的可迁移能力。
四、想要升职还必须克服以下几点
1.专业能力天花板不突破，你的价值将无从体现
最典型的表现，就是离开现在的同事的配合，你还不能够独自完成这个领域的工作，还要依附现在的平台，这个职业发展遇到的最普遍的现瓶颈。
要突破这个瓶颈最好的办法就是个人下苦功夫，对自身缺点进行分析，找出当前最重要问题，集中全部精力去解决该问题，直到能独立在某个领域完全自主实现全程操作。
2.公司规模小，执业发展通道有限，几乎没有往上发展空间
这类公司在现实中很多，很多企业发展了好几年，办公室还是那么小，老板没有什么大野心或者老板格局能力不够，造成公司一直做不大，缺乏一套完善的培训体系。
遇见这种情况要想突破这样的平静，个人觉得要么就是离开现在的公司，要么把现在公司的所有业务都搞熟透，想办法上位综合性的技术或者管理核心层。
3.不愿意与领导和同事过多的来往，导致人际关系的关键环节打不通
在公司发展其实跟搞定客户一样，同样需要内部做人情，作为领导者一定要善于处理人际关系，个人能力很强但就是性格比较内向，不会跟领导交流沟通，在领导眼里可能就到不到做更高层次工作岗位的标准，突破这个瓶颈的关键。
是要改善自己处理人际关系的能力，和改变自己清高的毛病，不要再认为能力可以搞定一切，要学会高情商人的做法，要入流潜规则，突破人际关系的那几个关键点。
4.被家庭所拖累，无法施展自己的才能
在职业发展中，受家庭因素所拖累的人也大有人在，或者父母长期有病需要照料或者自己的老婆，给自己施加这样那样的阻力，甚至丈母娘法则，在自己身上真正的得到了应验。
常言道，忠孝不能两全。要突破这个职业瓶颈，只有跳出自己的思维，跳出穷人的自己干思维，认为自己没钱，事都得自己做才能省钱，父母需要人照顾就请人照顾，老婆阻碍自己就暂时先分开。
相信你发达了，事业有成了，什么问题都解决了，关键问题是不是能跳出固有的思维，突破那一小步。
5.拖延和懒惰，不能立刻行动
拖延症会严重的影响工作效率，影响到客户体验，一旦有机会，这个毛病也会你在工作中表现出来。错过机遇，加班加点，压力，折磨，抱怨，内疚就是最终一连串的后果，一个小小的讨厌决定甚至能够给公司造成不可估量的严重影响。
但是现实中很少人会做出实质性的行动改变，为个人职业生涯埋下隐患。