首先，我们认为一个精品投行的核心竞争力，包括两个方面：Hard skills 硬实力 和 Soft skills 软实力。Hard skills 硬实力，也就是在金融领域的专业知识也非常重要，而且越到金字塔的顶端，对于专业知识的要求更高。当然，专业知识只是核心竞争力最基础的部分，没它不行，有了还需要下面的一些 Soft skills 软实力。
一是撮合能力。
通过多年工作经历，我们会积累一定的人脉，而人脉的意义是，可以作为社交网络的一个节点，连接另外多个原本并无联系的节点，将资源优化配置到合适的地方，收取居中顾问费用。撮合是一项重要的能力，且无法书面化，是核心竞争力之一。
二是干成事(Make Things Happen)的能力。
这是一项综合的能力，能把一件事，一个项目干好的能力。为了make things happen,在一个团队里，我们需要有leadership,需要有communication skills,需要有analysis skills，必须知道如何work under pressure;同时，需要动用在专业领域的人脉关系，疏通打理各个环节，保证项目顺畅的进展。而这些能力的综合，会使我们成为一个成功的职场达人，you are great assets to the company, because you could make things happen, not others.
三是，金融世界中高效运转的心智模式。
彼得·圣吉在《第五项修炼》中写道：“心智模式是深植于我们心灵之中，关于我们自己、别人、组织以及世界每个层面的形象、假设和故事。就好像一块玻璃扭曲了我们的视野一样，心智模式也决定了我们对世界的看法。”
精品投行，需要培养的是，一整套优化完善的心智模式。就像银行柜员的严谨、细致、服务意识;客户经理的左右逢源、善于移情(观察对方对反应的感受性);Trader的市场承压能力、高速运转中准确决策的能力、容错能力。这些都是不同领域的精品投行高速运转的心智模式。具备了这些心智模式之后，你就能够高效的直指目标，完成任务，自由驰骋。
同时，不都是靠财务和审计技术。只有精算师和风控是靠这个吃饭的，还吃得很累。
很多金融行业的大佬，说实话，不觉得在专业技术上多强势，过人的地方都在软技能上。其中印象比较深的，是某美元基金管理人，他很坦诚地说不要跟他讲数据模型，他不擅长，但是，一涉及行业局势、发展趋势、行业机会、公司自身策略等等，他就神采飞扬滔滔不绝了，不少见解高屋建瓴、大有收获、茅塞顿开。
行业的核心竞争力不是任何一门单一技术，而是敏锐的嗅觉，以及强大、快速的学习能力。这样才能让自己不断掌握更新的东西，保持行业的领先地位。
投行是高端服务业的一种，投行的核心竞争力本质就是“提供最佳投行方案和成功撮合交易”，而这种“提供”的能力是一个综合性的概念，比如“学习的能力”;“了解的能力”;“判断的能力”等等，做好这些你才能培养对“业务色运营能力”，在加上经验，你才可以培养“决策的能力”，总之就是围着这个“提供”本质去打转。其实它和大部分商业领域，包括实业领域培养的能力没有太大的不同，只不过金融市场有一定特殊性，所以你需要在“本领域”的基础上，去细化而已。
这个行业除了财务，法务，风控等等职位可以提供专业技术上的提高，但是总的来说不是这个行当的主要内容，当然，也确实不可或缺，前沿知识的发展也很快，能吃技术饭也是牛人。说到底，吃金融饭给你的带来的“能力提升”都是无法量化，软性的“能力”，这和技术行当不太一样。尤其是在进入决策层或者管理层面之后，这种“无法量化”的能力就是你的主要工作内容，在长期的工作中，这种“核心竞争力”是完全可以积累出来的。
具体来说，我们认为主要是这样几个方面：
1、首先是“资源”的经营
投行没有具体的产品，它为行业服务，其本质是一类“资源配置”，在行业间赚取利润，而利用和开拓自己的资源，以及进行最优化的配置，并细化给“需求”的受众，如何将这个过程进行的更流畅，并且积累和开拓自己的“资源”，才能长久不衰的在行业中占据优势。
2、其次是“信息”的处理能力
“风险”的一类源头是“信息不对称”和服务深化，而“判断”的基本依据来自于“信息”的最优化处理，而“信息的挖掘”来自于行业内的联系。而这种对“信息”的应用，处理，挖掘的培养，在金融这个背靠几乎所有行业的圈子之中，培养得是相当快，而且覆盖很广。
3、然后是“合作”和“协调”的能力
投行不提供“实质性”的东西，而是服务。那么服务本身就会对接几乎所有其他的行业，那么在这些工作之中，对于其他行业的框架性了解，以及怎么达成合作，怎么在合作过程中达到共识和共利。这些工作不仅仅给你带来人脉关系，也给我们带来“合作”效率培养，以及不同方面的协调与整合，因为投行与整个商业社会千丝万缕的联系。
4、应对“工作状态的经验”
当我们在长期的高负荷和高竞争的从业环境下工作的时候。那么我们的工作状态就变得更容易集中，更会规划，以及可以在大量重复性工作中积累一些窍门，在金融行业联系各个方面的项目中更容易去发现一些问题或关键点。这也是竞争力，当然，身体素质要求也很高，体力活，金融民工这话没毛病。